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埃德蒙兹说：“优秀的老板是慷慨、支持、鼓舞人心、坚定、始终如一和公平的。当员工看到他们的直属上司具有这些品质时，他们会独立解决问题，合作取悦客户，并努力确保履行承诺。”

埃德蒙兹指出，与员工沟通至关重要，并投入时间和精力保持沟通。你可以在工作场所四处走动，与员工闲聊，并解决员工的任何问题。

“透明度至关重要，”他补充道。“分享进展顺利、进展不顺利、即将发生什么等，可以增加员工的信任和尊重。”

积极的公司文化是千禧一代员工的必备素质。由于千禧一代的价值观和标准很高，因此可能需要付出更多努力才能为团队营造出支持性的环境。

埃德蒙兹说：“有目的、积极、高效的工作文化不会自然而然 ...

专业技能和专业知识以及成本效益是雇用自由职业者的最大好处。
越来越多的工人放弃传统工作，选择灵活的自由职业。
为了满足工作需求，公司越来越多地聘用自由职业者，而不是全职员工。为什么这一日益壮大的劳动力群体对公司如此有吸引力？

这是自由职业者的时代。尽管自由职业者面临着诸多挑战（如收入不稳定和福利缺乏），但越来越多的工作者要么完全放弃传统工作，转而选择更灵活的工作时间，要么一边从事自由职业，一边保住固定职位。随着自由职业者人数稳步增长，企业最终对自由职业者产生兴趣也就不足为奇了。

多年来，公司通常聘用长期员工。然而，最近，公司越来越频繁地将基于项目的工作外包给自由职业者，而不是聘用全职员工 ...

员工背景调查包括哪些内容？不包括哪些内容？背景调查需要多长时间？疫情对筛查程序的影响如何以及影响程度如何？您的提供商的做法是否完全符合法律法规？是否有针对您所在行业的特殊考虑和最佳实践？这些都是您的筛查提供商可以回答的重要问题。正如人力资源部门对 COVID-19 疫情的了解很有帮助一样，更深入地了解背景筛查流程对于做出关键职位的重要招聘决策也将大有裨益。 [有关背景筛查提供商所做工作的更多信息，请参阅 business.com 的最佳背景调查公司指南。]

3. 利用灵活、无承诺的合同。
简而言之，企业不应该在快速招聘和提供他们所依赖的安全公司环境的全面背景调查之间做出选择 ...

以下是从员工那里获得诚实反馈的方法。


如果您在面试或公开员工会议期间难以获得对问题的诚实回答，匿名调查可能是从员工那里收集真实、详细信息的解决方案。
匿名员工调查有很多好处，例如能够提供诚实的意见和个人想法，并可能鼓励管理层改变对某些项目和公司话题的想法。
几乎所有事情都有利弊，匿名调查也不例外。例如，匿名调查可能会因情绪膨胀和误解反馈而扭曲调查结果。
从理论上讲，员工调查对于获得员工反馈非常有用，但有一个小问题却影响很大。那就是匿名性——或者说缺乏匿名性。让我们先来了解一下背景。

2015 年盖洛普民意调查显示，当员工与经理之间有开放的沟通渠道时，员工敬业度会更高。更具体地说 ...

美国医疗保健系统费用昂贵且令人困惑，但对于大多数雇主来说，选择归根结底是 HSA 还是 FSA。两者都有优点和缺点，因此了解两者的区别很重要。
雇主提供的健康计划是美国医疗保健系统的基石，其中健康储蓄账户 (HSA) 和医疗灵活支出账户 (FSA) 是帮助员工支付费用的最普遍方法。作为税前账户，这些选项可以帮助支付共付额、处方药和其他必需品，但它们有一些注意事项。虽然这两种储蓄账户都旨在为您的员工提供类似的福利，即它们如何影响应税收入，但了解它们之间的相似之处和不同之处很重要。

什么是 HSA？
健康储蓄账户顾名思义就是——专门用于支付医疗费用的储蓄账户。HSA 由雇主与高免赔额健康计划 ...

在任何情况下积极主动都不是坏事。通过提前收集相关信息，您可以立即专注于重要的事情。

无论您的新员工是应届毕业生还是经验丰富的专业人士，都不要害怕让他们亲自动手。他们可以通过完成一些更简单的任务（例如，陪同会议并做笔记或完成部分客户入职培训）来了解很多有关客户或流程的信息。

除了让新员工熟悉公司规范外，这种方法还可以让其他团队成员腾出时间处理更复杂的工作。它提供了一种让新员工深入了解公司并立即发挥作用的方法。

例如，我们最近让一位新员工编辑客户和员工看法访谈。这项工作对她来说 新西兰电话号码数据 很容易完成，但阅读这些访谈也让她更好地了解了我们为客户打造的品牌，并让她能够帮助我们完成工作 ...

尝试将来自多个部门的人员协调到一个地点也会导致延迟。使用当前的技术，您仍然可以进行协作，但您的会议可能会得到更好的规划并保持信息畅通。

仅供参考： 视频会议服务消除了在实际位置协调会议所需的成本和时间。

远程工作者需要访问软件、数据和您的计算机系统。您可能需要进行一些基础设施变更以支持远程工作者并为任何远程技术支持问题做好准备。

幸运的是，市场上有很多解决方案，但您需要将其计入成本。您需要 尼日利亚电话号码数据 考虑您的团队需要哪些软件和其他工具才能高效地在家工作。例如，您可能需要支付视频会议软件或其他协作工具的费用。

潜在的缺点
没有一种解决方案是 100% 完美的 ...

作为领导者，你应该承担起责任，防止倦怠感摧毁你的团队。以下是具体做法。
雇主应将预防员工倦怠作为企业工作的重中之重。当员工不堪重负于工作压力时，就会出现员工倦怠。
员工倦怠会给企业带来巨大的经济损失。据估计，全国有 1900 亿美元的支出与工作压力有关。
通过评估员工的举止和外表来寻找倦怠的迹象。与员工沟通，让他们了解抑制倦怠所需的资源。
倦怠是商业世界中一个严重但普遍的问题。许多人宣扬工作与生活平衡的重要性，但真正做到的人却不多。

尤其是在今天，许多员工被要求一直处于工作状态，因此员工经常会承担额外的项目、加班和接听下班电话。虽然这种行为看起来是勤奋和热情的人的典型特征 ...

了解什么是工资扣缴以及它对小型企业工资流程意味着什么。
W-4 是美国国税局的一种表格，您的员工填写该表格是为了让您知道需要从他们的工资中扣除多少税款。
您还必须每季度填写 941 表来申报您的工资税。
对于医疗保险，前 20 万美元工资的税率为 1.45%。超过 20 万美元的医疗保险工资的税率为 0.9%。
管理公司的工资扣缴是一项法律义务，要求您协助员工将部分收入作为税款缴纳给政府。作为雇主，您可以通过扣留员工工资的一定比例来做到这一点，然后用这些钱来缴纳联邦、州和地方税。

借助 W-4 表格和工资扣缴表等工具，您可以计算出要缴纳的金额。管理工资税 阿曼电话号码数据 涉及很多方面 ...

每个人都需要找出最适合自己的作息时间。最好将注意力集中在工作时间上，并将其与休闲时间分开。鼓励员工养成早晨作息习惯，就像他们去办公室一样。这将有助于做好上班前的心理准备。

由于您的员工不再有主管监督，他们需要对自己的工作流程负责。鼓励他们优先处理任务，以确保所有工作都能完成，而不会将工作时间拖到下班后的休闲时间。

许多远程工作者发现待办事项清单很有用，或者会使用紧急、重要、不紧急、不重 巴基斯坦电话号码数据 要的图表。这有助于个人专注于那些必须完成的任务，而不是拖延那些更简单、不太重要的事情。

无论您的员工使用什么工具，他们都需要确保在规定的工作时间内完成他们的优先工作 ...