习惯2：不要将失败视为个人。
故障。你是人类！还有你的团队。当事情没有按计划进行时，将其视为一个很好的学习机会。很多时候，领导者希望事情进展顺利，因为他们认为失败对他们没有好处。但是，当领导者能够学会较少个人化地处理失败时，他们就可以迅速做出调整并回到正轨。
为了减少失败，请让您的团队提前集思广益并制定积极的恢复计划。让他们知道每个人都对实现团队的预期结果负有共同责任，因此每个人都应该准备好在过程中出现问题时提供帮助。集思广益、解决问题和共同创造解决方案是在团队之间发展共享所有权并减少领导者追求完美的不必要压力的好方法。
习惯三：承认错误并从中吸取教训。
所有伟大的商业领袖都会犯错误——这就是我们学习的方式！如果你时不时地犯错误，那么你可以肯定你玩得太安全了。伟大的领导者达到新的高度，愿意走出自己的舒适区，进入未知的领域。这并不是要始终保持完美，而是要承认 阿根廷 whatsapp 号码列表 自己的错误并从中吸取教训。
对意外事件保密，尤其是当它们影响他人时，肯定会增加错误的负面影响。承认并接受你的错误可以让你的团队有机会支持你纠正错误。它还让您的团队成员知道他们没有达到不切实际的完美主义水平，共同解决团队问题可以在团队成员之间建立深厚、持久的信任，使团队比以往任何时候都更容易取得更多成就。背部并保护自己。
人生最重要的事情就是学习，包括事业。不断改进并为您的团队树立好榜样。
习惯四：好好听，经常听。
我们都有能力让权力进入我们的头脑，但这是一个应该不惜一切代价避免的陷阱。成为领导者并不意味着成为最好的、最聪明的或成为独裁者！成为一名优秀的企业领导者需要大量倾听其他领导者和团队直接下属的意见。
你身边的人都是你的财富。他们提供多样化的知识、想法和经验，可以增强您的公司实力。当领导者试图成为英雄时，工作就会自行崩溃。一个强有力的观点根本不足以让业务团队在如此多元化和创造性的世界中良好运作。倾听别人的意见会给你带来想法，并帮助你建立你永远无法建立的联系。
习惯五：遵守协议。
遵守协议是一种经常被误解的个人责任习惯。我们可以如此专注于我们的行动计划或商定的任务，以至于我们对它们的承诺高于一切，即使它们不能让我们到达我们想去的地方。虽然保持任何类型的协议（包括任务和计划）作为一般规则很重要，但我们在这个习惯中所说的实际上是保持与我们期望的结果和团队的期望结果相关的协议。
我们如何实现目标的细节非常重要且必要，尤其是当其他人信任我们会履行我们的承诺并且我们必须遵守协议时。但是，请记住始终使用期望的结果作为您的指路明灯，并且如果您必须违反任务或协调协议，与那些将受到影响的人进行透明的沟通非常重要。