ECPA 不允许您监听或记录员工电话。但是，根据您的情况、顾虑和所在州，您可能能够获得此类授权。
联邦法律允许你访问和查看私人电子邮件并对员工进行视频监控，但洗手间等私人区域除外。雇主还可以通过击键跟踪技术跟踪员工的打字情况。
从联邦法律上讲，您没有义务告知员工他们正在受到监控。但是，每个州的规定各不相同，因此在开始监控之前，请务必检查您所在业务领域的法律。
在没有告知司机的情况下在公司车辆上安装 GPS 跟踪设备是非常不道德的，而且可能会引起不满。你甚至可能被处以罚款。为员工配备能够秘密收集其活动数据的腕带、徽章或智能手机也会导致同样的问题。
为了避免疏远员工，请确保始终提供以下详细信息：
x如何处理这些信息
监控系统何时生效
员工可以在哪里找到上述所有信息的相关详细信息
不披露这些信息可能会严重影响员工的生产力、绩效和离职率。毕竟，如 太原电话号码数据 果他们在一家尊重隐私的公司做同样的工作，拿同样的钱，他们为什么要留下来呢？
如果你认为建议员工因监控而辞职听起来很极端，那么请再想想。根据埃森哲的一篇博客文章，接受调查的人中，超过一半的人表示，如果雇主未能负责任地使用工作场所数据和技术，他们会考虑 辞去目前的职位 。
在工作场所实施员工监控系统时，请确保保持完全透明。正如埃森哲进一步透露的那样，BMC Software 在推出电子邮件和日历跟踪时采取了公平的做法。它为员工提供了选择加入的机会，并就如何更好地管理时间提供了量身定制的反馈。该公司利用收集到的数据来防止员工过度劳累，表现出对员工福祉的明确尊重和关心。
日立还为员工配备了可穿戴设备来监控他们的活动并有效地利用数据，从而提高了工作场所的满意度。