了解人力资源代理机构的运作方式
需要临时工的雇主可以与人事代理机构合作，快速找到合格的候选人。
如果您是雇主，并且曾经需要临时人员配备，那么您就遇到了人力资源代理机构可以提供帮助的需求。人力资源代理机构将愿意应聘的候选人与需要人力资源协助的雇主进行匹配。
人事代理机构又称招聘机构或临时机构，负责将有短期人事需求的公司与希望短期工作或想尝试新工作的候选人进行匹配。他们通常专注于特定行业或工作类型，但无论职位或行业类型如何，他们的工作方式往往相似。
大多数人事代理机构都会向雇主提供经过预审 东北电话号码数据 的候选人，这些候选人将临时担任任何空缺职位。这样，临时雇员或“临时工”就可以积累工作经验，并在接受工作之前先试用一下。
你知道吗？ “临时”职位的期限可以是一天到一年，这是劳工部对临时雇员定义的标准限制。
人事代理机构如何运作？
1. 雇主进行初步联系。
大多数情况下，雇主会联系他们认为合适的招聘机构。雇主会分享职位描述、他们愿意为该职位支付多少薪水、任务预计持续多长时间以及有关该职位的任何特殊顾虑或细节，这些可能涉及身体、安全和/或旅行要求。
一旦确定了职位的详细信息，人事代理机构就会与雇主分享一份服务协议（或合同），概述双方关系的性质，例如计费和发票如何运作、服务费，以及如果雇主想雇用该员工该怎么做。
2. 人力资源代理机构评估其投资组合。
有时，人力资源公司有人员可以立即开始工作。但是，它通常需要利用其临时工网络或招募新的候选人来找到合适的人选。