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投资回报率（也称为 ROI）并不总是应用于商业。它可以应用于您生活的各个领域。事实上，ROI 甚至可以通过学习应用于您的政府雇员。通过有效的学习赋予员工权力来投资员工是您作为雇主可以做出的最佳决策之一。Grovo 的学习和创意总监 Alex Khurgin 坚信通过学习赋予员工权力。

Khurgin 与 Christopher Dorobek 在DorobekINSIDER节目中进行了交谈，讨论了他的公司对德勤“迎接现代学习者”的看法，以及这对希望改善员工在现代工作场所体验的政府官员意味着什么。



库尔金说：“学习是当今职场个人发展的关键。”

我们都被告知，持续学习是改善生活方式的必要条件。然而，我们有时会忘记，这在 台湾电话号码开头 我们的工作环境中和在我们的个人生活中同样必要。“持续学习对于跟上技术的变化、帮助保持业务竞争优势以及继续为组织创造价值非常重要，”Khurgin 说道。但是，为什么人们需要在工作场所寻找学习机会呢？

如果没有适当的授权，您可能不得不面对劳动力不断减少的问题。“如果员工感觉不到自己所在的组织赋予他们权力，无法获得成长所需的学习和发展机会，他们就会到别处去寻找机会，”库尔金警告说。不幸的是，在现代工作场所促进学习并非易事。

在我们生活的世界中，“我们每个人走来走去时口袋里都装着一个设备，它不断嗡嗡作响、闪烁、嗡嗡作响，试图吸引我们的注意力。可以说，这是一场争夺注意力的战争，”库尔金指出。此外，正如德勤的信息图所示，大多数学习者观看视频的时间不会超过四分钟，员工通常只有 1% 的工作时间用于培训和发展。因此，政府雇主如何才能充分利用这些时间呢？

首先，你需要提供简短而有针对性的培训。你提供的学习材料“必须简短、切分，然后穿插不同的动作和练习项目，以帮助让你给人们的每个小单元都真正具有粘性和适用性，”Khurgin 说。

然后，为员工留出空间，让他们互相讨论所学的内容。学习者应该“找一个能帮助他们理解所学内容背景的人，并讨论这些内容与他们的工作有何关联”，Khurgin 建议道。“向小组成员表达自己的观点和刚刚学到的东西有助于获得反馈。这有助于你对所学内容形成更深刻的理解。”



总体而言，组织有机会为员工提供各种学习途径。雇主可以根据组织的使命量身定制学习体验，同时适当地“伴随辅导、反馈和指导”，Khurgin 表示。

最终，“当人们获得成长机会时，他们会感到充满力量，”库尔金说。为政府雇员提供学习机会是推进组织使命的必要组成部分。在工作场所内调整各种学习机会将确保个人的长期成功，这将转化为更投入的员工队伍。所以，让他们学习吧！