Квалификациялуу лидерлерди түшүнүү үчүн ар кандай мисалдар
Posted: Mon Dec 23, 2024 9:07 am
Жумушка арыз - Жумушка арыз толтурган адам, анын абалы ушундай болгондуктан, көбүрөөк маалымат берүүгө даяр. Арыздын толук толтурулушу адамдын жумушка болгон кызыгуусунун деңгээлин ачык көрсөтүп турат.
Купон — Жумушка арыздардан айырмаланып, сиз сунуштап жаткан купонго туш болгон адам жөнүндө минималдуу түшүнүккө ээсиз. Алар купонду баалуу деп тапкандыгын эске алуу менен, алар почта дареги сыяктуу кээ бир маалыматты бөлүшүүгө даяр болушу мүмкүн, бул адам чындап эле компанияга кызыкдарбы же жокпу, көрсөтө алат.
Бул сценарий коргошун муун адамдан адамга жана Жаңыртылган 2024 Уюлдук телефон номери компаниядан компанияга айырмаланат деген билдирүүнү актап жатат.
Бул адамдын сиздин компанияңызга чындап кызыгуусу барбы же жокпу, аныктоо үчүн жетиштүү маалыматты чогултушуңуз керек. Канчалык маалымат жетиштүү деген суроо кээ бирөөлөрдүн оюна келиши мүмкүн жана бул ачык эле көрүнүп турат.
Жетектөөчү балл
Жетекчиликти түзүү процесси
Эң башкы упай
Жетектөөчү генерация процессинде маалымат чогултуу пункттары сизге лидерлерди сандык жактан квалификациялоого жардам берет, алар Лид Скоринг деп да белгилүү.
Бул концепцияны колдонуп, сиз алардын кызыгуусу жана буюмду сатып алууга даярдыгы боюнча коргошун баалай аласыз. Мисалы, сиз социалдык медианын көрүнүшүңүзгө жана жаңыртууларыңызга берген жообуна жараша лидерге баа бере аласыз.
Канчалык көп балл болсо, лидердин кардар болуу мүмкүнчүлүгү ошончолук көп болот. Бул коргошун жаратуу процессинде Sales-Qualified лидер катары белгилүү. Бул чоң даражада алып баруучу конвенцияны жеңилдетет.
Lead Generation Trends компанияларынын 74% зыяратчыларды, лидерлерди билишкен эмес жана киреше максаттарынан аша алышкан эмес. Жетекчиликти уюштуруунун жана сактоонун формалдуу системасын карманган компаниялар негизинен ийгиликтүү компаниялар экени аныкталган жана белгиленген.
Жетекчилерди түзүүнүн онлайн стратегиялары коргошун чыгаруу процесси үчүн тандалган платформага жараша көптөгөн кампанияларды, стратегияларды жана тактикаларды камтыйт. Коомдук медианын бир нече белгилүү түрлөрүнүн айрымдары коргошун жаратуу процессин жеңилдетүү үчүн колдонулат:
Купон — Жумушка арыздардан айырмаланып, сиз сунуштап жаткан купонго туш болгон адам жөнүндө минималдуу түшүнүккө ээсиз. Алар купонду баалуу деп тапкандыгын эске алуу менен, алар почта дареги сыяктуу кээ бир маалыматты бөлүшүүгө даяр болушу мүмкүн, бул адам чындап эле компанияга кызыкдарбы же жокпу, көрсөтө алат.
Бул сценарий коргошун муун адамдан адамга жана Жаңыртылган 2024 Уюлдук телефон номери компаниядан компанияга айырмаланат деген билдирүүнү актап жатат.
Бул адамдын сиздин компанияңызга чындап кызыгуусу барбы же жокпу, аныктоо үчүн жетиштүү маалыматты чогултушуңуз керек. Канчалык маалымат жетиштүү деген суроо кээ бирөөлөрдүн оюна келиши мүмкүн жана бул ачык эле көрүнүп турат.
Жетектөөчү балл
Жетекчиликти түзүү процесси
Эң башкы упай
Жетектөөчү генерация процессинде маалымат чогултуу пункттары сизге лидерлерди сандык жактан квалификациялоого жардам берет, алар Лид Скоринг деп да белгилүү.
Бул концепцияны колдонуп, сиз алардын кызыгуусу жана буюмду сатып алууга даярдыгы боюнча коргошун баалай аласыз. Мисалы, сиз социалдык медианын көрүнүшүңүзгө жана жаңыртууларыңызга берген жообуна жараша лидерге баа бере аласыз.
Канчалык көп балл болсо, лидердин кардар болуу мүмкүнчүлүгү ошончолук көп болот. Бул коргошун жаратуу процессинде Sales-Qualified лидер катары белгилүү. Бул чоң даражада алып баруучу конвенцияны жеңилдетет.
Lead Generation Trends компанияларынын 74% зыяратчыларды, лидерлерди билишкен эмес жана киреше максаттарынан аша алышкан эмес. Жетекчиликти уюштуруунун жана сактоонун формалдуу системасын карманган компаниялар негизинен ийгиликтүү компаниялар экени аныкталган жана белгиленген.
Жетекчилерди түзүүнүн онлайн стратегиялары коргошун чыгаруу процесси үчүн тандалган платформага жараша көптөгөн кампанияларды, стратегияларды жана тактикаларды камтыйт. Коомдук медианын бир нече белгилүү түрлөрүнүн айрымдары коргошун жаратуу процессин жеңилдетүү үчүн колдонулат: