这是一个巨大的趋势， 也许你已经知道如何处理员工，但与远程自由职业者打交道与监督和指导每天和你一起在办公室的人是不一样的。 管理自由职业者的工作将会是一个复杂的过程。它需要持续的检查（有时是每天一次），比以往更好的沟通技巧，明确的期望和优先级。
远程领导者通常发现建立联系并发展专业 塞浦路斯电报数据库 合作关系更加困难。这通常涉及技术和间接沟通。因此，必须提前确定合作关系的条款和条件。让每个人都达成共识并定期沟通，既有助于提高稳定性，也有助于提高效率。 以下是一些有助于解决此问题的提示： 尽可能多地使用视频！ 远程自由职业者需要像办公室员工一样，感受到自己是社区的一部分。
除了视频聊天，他们没有其他方式来“感受”公司文化。 工作时间灵活！ 你知道为什么人们喜欢远程办公吗？——因为他们可以自己规划时间。他们喜欢在自己感觉效率最高的时候工作。他们仍然可以按时完成任务，但他们的工作时间与通常的朝九晚五办公时间不同。你必须理解这一点！发送消息时，不要指望对方会立即回复。