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您可以随时从小处着手，并在预算允许的情况下增加福利。 尽管员工福利通常需要花钱，但员工并不是唯一获得福利的人。员工福利在形成公司文化方面发挥着重要作用，并且可以显著影响组织的成功。 除了公司士气之外，创意福利还可以增强和改善以下方面。员工： 招聘 订婚 生产率 健康与福祉 忠诚与感激 此外，创意福利可以减少以下情况。员工： 倦怠 疾病和受伤 旷工 周转 这些结果意味着员工更加快乐、更加满意，并为企业主带来更高的员工投资回报。


如果您需要更多的鼓励，那么由于缺乏激励而导致的员工流失可能会付出高昂的代价。更换一名员工的费用可能相当于该员工薪水的 30% 甚至更多。 投资于员工队伍是实现长寿和可持续发展的明智之举。如果员工每天都兴致 土耳其 tg 粉 勃勃地来上班，您就会看到他们的工作中体现出这种热情。此外，当您的员工享受为您的公司工作的好处时，您也会获得回报。 Jennifer Dublino 对本文亦有贡献。 您觉得此内容有帮助吗？ 是的 不 分享文章： 作者图片 作者：Skye Schooley，高级首席分析师 Skye Schooley 是一位敬业的商业专业人士，对人力资源和数字营销尤其充满热情。


十多年来，她一直帮助客户完成员工招聘和客户获取流程，确保小企业主拥有成功和发展公司所需的知识。在 business.com 上，Schooley 介绍了招聘和入职、员工监控、PEO 和 HRO、员工福利等各个方面。近年来，Schooley 喜欢评估和比较人力资源软件和其他人力资源解决方案，以帮助企业找到最适合其需求的工具和服务。凭借商务沟通学位，她擅长简化复杂的主题，并采访业务供应商和企业家以获得新见解。