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专门针对首席人力资源官 (CHRO) 的职能联系人数据库，对于提供高级人力资源技术解决方案、高管搜索服务、人力资源咨询、员工福利平台、领导力发展计划和其他战略性人力资源服务的企业而言，是一项极其宝贵的资源。CHRO是负责监督组织内整个人力资源职能，并使人力资源战略与整体业务目标保持一致的高层管理人员。

CHRO（及领导）的常见职位名称包括：

首席人力资源官（CHRO）
人力资源执行副总裁（EVP）
人力资源高级副总裁
首席人力资源官 (CPO) ——越来越常见的头衔，更广泛地关注员工体验。
首席人才官 (CTO) - 主要负责人才 建筑施工总承包商电子邮件列表 获取 、发展和管理。
集团人力资源总监
全球人力资源主管
针对 CHRO 的价值主张：

战略决策者：首席人力资源官是执行团队的关键成员，负责对人力资源战略、政策和投资做出关键决策。
预算权：他们控制分配给人力资源技术、人才管理、薪酬福利以及学习和发展的大量预算。
对整个组织的影响力：他们的决策会影响所有员工，并对组织文化和绩效产生重大影响。
关注长期人才战略：首席人力资源官关注吸引、培养和留住顶尖人才以推动业务成功。
员工体验的拥护者： 他们越来越注重创造积极且有吸引力的工作环境。
销售和营销团队如何利用 CHRO 联系人数据库：

推广企业级人力资源技术：直接营销综合人力资源信息系统平台、人才管理套件、劳动力分析解决方案和薪酬管理系统。
提供高管搜索和领导力咨询：针对 CHRO 提供招募高级领导和培养高管人才的服务。
突出战略人力资源咨询服务：提升组织设计、变革管理、人力资源转型和劳动力规划等领域的专业知识。
市场综合员工福利平台：提供健康和保健计划、退休计划和其他员工福利的解决方案。
展示领导力发展计划：为高管和新兴领导者提供高水平的培训和指导计划。
分享战略人力资源内容：提供有关人力资源趋势、人才战略、劳动力管理、员工敬业度和未来工作的宝贵见解。
邀请参加高管级活动：举办专门的网络研讨会、圆桌会议和会议，重点关注战略人力资源领导力和挑战。
基于客户的营销 (ABM)：识别并定位关键客户中的 CHRO，以了解他们特定的人力资源优先事项并提供量身定制的企业范围解决方案。