Волнение от текущих бизнес-переходов перерастет в экономическую
Posted: Sat Jul 05, 2025 6:15 am
Конечным критерием принятия решений в процессе аккредитации AACSB является оценка общего высокого качества. Благодаря профессиональному суждению администраторов бизнес-школ и руководителей корпораций, входящих в состав групп рецензирования, общее суждение о качестве является результатом тщательной и подробной оценки этой школы по стандартам аккредитации AACSB. Студенты, поступающие на аккредитованную AACSB программу по управлению бизнесом, могут быть уверены, что аккредитация будет получена только после тщательного и тщательного процесса проверки.
В грядущем десятилетии возникнет большая потребность в новых лидерах в бизнесе. Это должны быть люди с видением и ценностями. Они будут нужны в каждой отрасли и на каждом уровне деловой активности. деятельность и участие в масштабах, которых мир никогда не видел. Сегодняшние студенты будут ее создателям Магазин и и лидерами.
Я бросил школу в 16 лет и вступил в Королевские ВВС. Через шесть месяцев я поступил в колледж, сдавая экзамены A-level, а затем устроился на работу в местный совет, где занимался подготовкой данных. Спустя 14 лет, после того как я выполнил роль «технического специалиста» в ряде различных дисциплин, мне впервые поручили «управлять».
Я был неподготовленным, неопытным работником, и все же нес ответственность за семь сотрудников, все из которых искали у меня руководства и руководства. В результате девственный менеджер был перегружен работой, недоплачивал и критически недооценивался. Почему? Из-за отсутствия доверия – вытекающего из ограниченной управленческой компетентности. Пришло время переизобрести себя, исправить тот факт, что я не извлек максимум пользы из своей молодости и образования. Признать тот факт, что у меня не было профессиональной квалификации, и перейти от «технаря» к менеджеру.
В грядущем десятилетии возникнет большая потребность в новых лидерах в бизнесе. Это должны быть люди с видением и ценностями. Они будут нужны в каждой отрасли и на каждом уровне деловой активности. деятельность и участие в масштабах, которых мир никогда не видел. Сегодняшние студенты будут ее создателям Магазин и и лидерами.
Я бросил школу в 16 лет и вступил в Королевские ВВС. Через шесть месяцев я поступил в колледж, сдавая экзамены A-level, а затем устроился на работу в местный совет, где занимался подготовкой данных. Спустя 14 лет, после того как я выполнил роль «технического специалиста» в ряде различных дисциплин, мне впервые поручили «управлять».
Я был неподготовленным, неопытным работником, и все же нес ответственность за семь сотрудников, все из которых искали у меня руководства и руководства. В результате девственный менеджер был перегружен работой, недоплачивал и критически недооценивался. Почему? Из-за отсутствия доверия – вытекающего из ограниченной управленческой компетентности. Пришло время переизобрести себя, исправить тот факт, что я не извлек максимум пользы из своей молодости и образования. Признать тот факт, что у меня не было профессиональной квалификации, и перейти от «технаря» к менеджеру.