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Zenefits Payroll 必须作为一套更大的 HR 软件的一部分购买，该软件有三种定价计划：Essentials、Growth 和 Zen。Essentials 计划每位员工每月收费 8 美元。Growth 计划每位员工每月收费 14 美元，适用于成长型企业。Zen 计划每位员工每月收费 21 美元。而 Payroll 是一个附加组件，每位员工每月收费 6 美元。

工资服务费用范围很广，具体取决于您需要的功能和您拥有的员工数量。其他因素包括您支付员工工资的次数、您是否通过直接存款支付、有多少员工住在州外以及您使用的报税服务。您还可以按固定费率购买月度订阅或按工资单付费。固定费率通常是工资单基本费用加上每位员工的费用。在我们寻找最佳在线工资服务的测试中，我们发现基本费用从 29 美元到 150 美元不等，每位员工的费用从 2 美元到 12 美元不等。

是什么让它更便宜呢？
与更昂贵的选择一样，更便宜的工资单服务通常是自动化的，可以帮助您将数 电话号码数据列表 小时的工作转化为几分钟的工作——这既节省了您的金钱又节省了您的时间。然而，更便宜的工资单服务可能缺少一些更昂贵的计划所包含的更好的功能，例如加班时间计算、纳税申报、报销付款、佣金计算或任何超出工资管理基本需求的服务。如果您选择更便宜的工资单计划，并且公司提供这些服务，您可能需要支付额外费用才能使用它们。

廉价服务有哪些优势？
使用更便宜的工资单服务除了成本较低之外，还有一个好处，就是您可以快速访问您的信息。更便宜的服务通常是您和您的团队可以自行管理的软件或应用程序，无需中间人。当您发现需要立即纠正的错误时，这尤其有用。

廉价服务有哪些缺点？
很难找到提供自动报税和服务的廉价工资单，这些服务通常是固定价格的一系列功能。较便宜的服务可能需要更多手动操作来处理工人的工作时间。有时有关新员工或解雇的更新也是手动的，这会浪费您的时间。

廉价的薪资服务很少提供保证检查——仔细检查您的薪资信息以确保其准确性。您可能也无法获得高价套件提供的额外人力资源服务和福利。

最便宜的工资服务有哪些选择？
小型企业通常预算紧张，尤其是在刚起步时。您最不想做的就是因为资金短缺而牺牲高质量的工资单服务。