FMLA 通知义务
Posted: Sun Jan 05, 2025 6:15 am
古德曼说：“根据 EFMLA，从 2020 年 4 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日，如果孩子所在的学校或托管机构因 COVID-19 疫情而关闭，且没有其他托儿机构，则该保险范围将扩大到因需要照顾 18 岁以下子女而无法工作（或远程办公）的员工，或年满 18 岁但子女患有精神或身体残疾且无法自我照顾的员工。”
FMLA 如何运作？
员工若要根据 FMLA 休假，雇主和员工都必须符合资格要求，并且员工必须有休假的正当理由。托莱多大学杰出法学和价值观教授约瑟夫·斯莱特 (Joseph E. Slater)表示，虽然员工通常需要在休假前申请 FMLA 休假，但员工不必使用特定术语“FMLA 休假”才能使申请有效。斯莱特说，例如，“我需要休假接受癌症治疗”就是一个充分的 FMLA 申请。
当员工想要享受FMLA所涵盖的休假时，雇主和员工都应履行几项通知义务。
权利通知：雇主有责任以员工明显可见的方式发布员工 FMLA 权利通知。
休假通知：员工有责任至少提前 30 天或尽快通知雇主需要休假。
休假原因证明：如果雇主要求员工提供医疗证明来证明 泰国电话号码数据 休假原因，员工通常必须在 15 个日历日内提供医疗证明。
接受或拒绝通知：在审查员工的请求后，雇主必须在五个工作日内通知员工该休假是否符合 FMLA 的规定。如果雇主认为该休假不符合 FMLA 的规定，则必须提供有效的理由。
返回工作岗位的医疗证明：如果休假的原因是员工自身疾病，则可能要求员工在返回工作岗位时提供证明其适合工作的医疗证明。
FMLA 假期长度
FMLA 允许员工在 12 个月内以 12 或 26 周为增量休假；但是，雇主有权确定符合条件的 12 个月期间的指导方针。
古德曼说：“许多雇主采用滚动休假制度，以避免员工在一年结束时休假 12 周，在下一年开始时休假 12 周。有资格休假照顾军人家属的员工必须从休假第一天开始，在 12 个月内休假。”
FMLA 假期可以连续或间歇性休，具体取决于员工的需求和休假原因。如果员工在获批 FMLA 假期之前提供了足够的文件，他们通常无需为间歇性 FMLA 假期提供额外的文件。
FMLA 如何运作？
员工若要根据 FMLA 休假，雇主和员工都必须符合资格要求，并且员工必须有休假的正当理由。托莱多大学杰出法学和价值观教授约瑟夫·斯莱特 (Joseph E. Slater)表示，虽然员工通常需要在休假前申请 FMLA 休假，但员工不必使用特定术语“FMLA 休假”才能使申请有效。斯莱特说，例如，“我需要休假接受癌症治疗”就是一个充分的 FMLA 申请。
当员工想要享受FMLA所涵盖的休假时，雇主和员工都应履行几项通知义务。
权利通知：雇主有责任以员工明显可见的方式发布员工 FMLA 权利通知。
休假通知：员工有责任至少提前 30 天或尽快通知雇主需要休假。
休假原因证明：如果雇主要求员工提供医疗证明来证明 泰国电话号码数据 休假原因，员工通常必须在 15 个日历日内提供医疗证明。
接受或拒绝通知：在审查员工的请求后，雇主必须在五个工作日内通知员工该休假是否符合 FMLA 的规定。如果雇主认为该休假不符合 FMLA 的规定，则必须提供有效的理由。
返回工作岗位的医疗证明：如果休假的原因是员工自身疾病，则可能要求员工在返回工作岗位时提供证明其适合工作的医疗证明。
FMLA 假期长度
FMLA 允许员工在 12 个月内以 12 或 26 周为增量休假；但是，雇主有权确定符合条件的 12 个月期间的指导方针。
古德曼说：“许多雇主采用滚动休假制度，以避免员工在一年结束时休假 12 周，在下一年开始时休假 12 周。有资格休假照顾军人家属的员工必须从休假第一天开始，在 12 个月内休假。”
FMLA 假期可以连续或间歇性休，具体取决于员工的需求和休假原因。如果员工在获批 FMLA 假期之前提供了足够的文件，他们通常无需为间歇性 FMLA 假期提供额外的文件。