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根据美国国税局的规定，提供给员工的附加福利通常需要缴纳联邦所得税。附加福利可能包括免费或折扣机票、带薪假期和俱乐部会员资格。雇主有责任向美国国税局报告附加福利的公平市场价值。

雇主支付的健康福利无需缴纳某些税款。如果雇主为员工支付健康或意外保险，则该费用无需缴纳联邦税款、医疗保险或社会保障。雇主可以向员工提供的其他免税福利包括成就奖、学费报销、搬家费用支付、免费停车服务和公司场地用餐。

如何制定良好的福利策略
在制定福利方案时，您应该做的第一件事就是熟悉员工福利的法律要求。每个州都有自 瑞士电话号码数据 己的要求，但也有一些通用的法律：

休假以履行特定的公民义务：您必须为员工提供投票、担任陪审员或服兵役的时间。
工人赔偿：您的企业必须遵守所有工人赔偿要求。
失业救济金：您必须缴纳州和联邦失业税。
残疾保险：您必须向适用的国家短期残疾计划缴纳费用。
家庭和医疗法案 (FMLA)：您必须遵守FMLA。
COBRA：  任何拥有超过 20 名员工的企业都必须依法参加 COBRA。COBRA 可在失业时提供持续的医疗保险。
社会保障和医疗保险支付：无论企业规模如何，每家公司都必须从员工收入中扣除社会保障和医疗保险税，并匹配扣除的金额。  
健康保险：《平价医疗法案》于 2010 年制定，要求拥有 50 多名员工的企业提供可接受的健康保险福利。
作为雇主，您无需提供这些福利：

退休计划
健康计划（夏威夷除外）
牙科或视力计划
人寿保险
带薪假期、节假日或病假
福利计划管理局执行副总裁赞恩·达拉尔 (Zane Dalal) 表示，下一件最重要的事情就是倾听员工的意见。

“我再怎么强调这一点都不为过，”他说。“向全公司发出调查问卷。记下全体员工会议的笔记和建议。在制定或重新制定任何工作场所福利方案时，直接听取员工的意见是关键。”

将员工的想法和愿望纳入您的福利待遇中，有助于让他们感到被倾听和被重视，从而提高员工满意度。

您还可以看看您的竞争对手，将您的福利待遇与他们的福利待遇进行比较，以了解您的公司在行业中与其他公司相比的地位（即，在求职者比较工作机会时，您与其他公司相比的地位如何。