无论您选择在计划中包含哪些福利，您都必须以书面形式指定第 125 条计划包含的内容、员工如何获得这些计划的资格以及员工如何选择适合自己的福利。根据《国内税收法典》第 125 条，自助餐计划可以涵盖以下合格福利：
意外和健康福利。不包括Archer 医疗储蓄账户和长期护理保险。这项补充健康保险政策处理员工前往医院的交通医疗费用以及受伤恢复期间因不工作而损失的收入。
家属护理援助计划 (DCAP)。这项福利有助于支付符合条件的家属 罗马尼亚电话号码数据 的护理费用。美国国税局将符合条件的家属定义为与员工同住的所有 12 岁及以下的儿童。13 岁或以上的人如果因身体或精神残疾需要员工的监护，并且该人每天至少在员工家中待 8 小时，也符合条件。
领养援助。领养援助计划部分或全部承担员工领养儿童的费用。这些计划通常包括为最近领养儿童的员工提供带薪或无薪休假。信息和转介服务也可能包括在内。
团体定期寿险。团体定期寿险是指标准的雇主健康保险模式，但在自助餐计划中，此模式用于人寿保险，而不是医疗保健。作为雇主，您将购买保单并与人寿保险提供商签订合同。然后，您可以通过自助餐计划向员工提供人寿保险计划作为福利。
健康储蓄账户 (HSA)，包括那些涵盖长期护理服务的账户。通过 HSA，您的员工可以使用您在第 125 条计划中预留的税前资金来支付其合格的医疗费用。这些费用包括保险免赔额、共同保险、共同支付等，但通常不包括保险费。请注意，只有拥有高免赔额健康计划的员工才能向 HSA 供款。
收养援助福利、HSA 和 DCAP 传统上以 FSA 的形式提供，用于报销员工的合格福利费用。FSA 通常包括年度最高限额，并规定资金不会从一个计划年度结转到下一个计划年度。
此外，关于通过自助餐计划获得 HSA 保障，存在一项例外。如果您的公司提供健康报销安排 (HRA)，通过该安排，您的公司可以承担员工的合格医疗费用或保险费，则适用此例外。如果是这种情况，并且您的员工已在联邦或州健康保险市场或交易所之外获得保险，则员工可以使用自助餐计划预留金来支付非 HRA 医疗费用和保险费。这是自助餐计划可以包括 HRA 的唯一情况。