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多年来，他已经熟练掌握了启动新企业、监督日常运营、利用流程自动化提高效率和削减成本以及领导小型员工队伍等复杂事宜。这段经历让他对 B2B 领域以及企业主在当今创办和发展企业时面临的关键挑战有了深刻的了解。在 business.com 上，Peek 介绍了文档管理、POS 系统和电子邮件营销服务等技术解决方案，以及管理理论和公司文化等主题。除了经营自己的企业外，Peek 还分享他的第一手经验和丰富的知识来支持其他企业家，提供从商业软件到营销策略再到人力资源管理等各方面的指导。


事实上，他的专业知识已在《企业家》、《Inc.》、《福布斯》和美国商会上发表。 电子邮件 LinkedIn 乔治·埃尔顿·梅奥是一位澳大利亚工业关系学教授，20 世纪 20 年代在哈佛商学院任教。梅奥被认为是人际关系 (HR) 运动的创 乌克兰电话号码 始人；他在该领域的贡献为他赢得了“人力资源之父”和“科学管理之父”的称号。 在梅奥从事人力资源工作之前，工作场所生产力和管理方面的主流理论是，员工主要受薪酬激励。


因此，企业普遍忽视员工的人性需求。梅法，推翻了员工天生懒惰的说法。他的人力资源理论至今仍影响着美国职场。 你可知道？ 梅奥在昆士兰大学战争委员会任职期间，率先开展了炮弹休克的精神分析治疗研究。 梅奥的管理理论 梅奥的管理理论以他著名的霍桑实验为基础，从他对不同环境条件下员工生产力水平的观察中发展而来。他的实验得出了许多关于员工激励真正来源的结论，为后来的团队建设和群体动态方法奠定了基础。