Полный цикл процесса подбора персонала
Posted: Sun Jan 19, 2025 6:31 am
Жизненный цикл рекрутинга состоит из многих этапов. Вот шаги в среднем полном цикле процесса рекрутинга.
Шаг 1: Получите заказ на работу
Первый шаг полного цикла рекрутинга — получение заказа на работу. Клиент наймет вас для заполнения открытой позиции в своей компании.
Когда вы получаете заказ на работу, вы должны узнать ожидания вашего клиента относительно процесса подбора персонала. Выясните, какие задачи он хочет, чтобы вы выполнили. Возможно, он захочет добавить или удалить некоторые части полного цикла процесса подбора персонала. Даже если ваш клиент хочет удалить некоторые шаги из вашего обычного процесса, это все равно может считаться полным циклом подбора персонала, если шаги просто удаляются, а не передаются на аутсорсинг.
На этом этапе вы можете составить договор, в котором будет указано, какие База номеров мобильных телефонов Люксембурга услуги вы будете оказывать своему клиенту и сколько он будет вам платить.
Шаг 2: Определение идеального кандидата
Ваш клиент должен предоставить вам описание работы для этой должности . Описание работы должно включать название должности, краткое изложение должности и желаемые квалификации. Если описание работы не содержит этих вещей, вам, возможно, придется переписать его, чтобы вы могли лучше привлекать кандидатов. Работайте со своим клиентом, чтобы написать описание, которое соответствует его желаниям и повышает ваши шансы найти нужных кандидатов.
Вам может понадобиться сфокусировать своего клиента. У него может быть длинный список квалификаций, которые есть у немногих людей. Заставьте своего клиента подумать о его обязательных и желательных качествах. Различение этих двух качеств поможет вам найти больше кандидатов и распознать высококачественных кандидатов.
Шаг 1: Получите заказ на работу
Первый шаг полного цикла рекрутинга — получение заказа на работу. Клиент наймет вас для заполнения открытой позиции в своей компании.
Когда вы получаете заказ на работу, вы должны узнать ожидания вашего клиента относительно процесса подбора персонала. Выясните, какие задачи он хочет, чтобы вы выполнили. Возможно, он захочет добавить или удалить некоторые части полного цикла процесса подбора персонала. Даже если ваш клиент хочет удалить некоторые шаги из вашего обычного процесса, это все равно может считаться полным циклом подбора персонала, если шаги просто удаляются, а не передаются на аутсорсинг.
На этом этапе вы можете составить договор, в котором будет указано, какие База номеров мобильных телефонов Люксембурга услуги вы будете оказывать своему клиенту и сколько он будет вам платить.
Шаг 2: Определение идеального кандидата
Ваш клиент должен предоставить вам описание работы для этой должности . Описание работы должно включать название должности, краткое изложение должности и желаемые квалификации. Если описание работы не содержит этих вещей, вам, возможно, придется переписать его, чтобы вы могли лучше привлекать кандидатов. Работайте со своим клиентом, чтобы написать описание, которое соответствует его желаниям и повышает ваши шансы найти нужных кандидатов.
Вам может понадобиться сфокусировать своего клиента. У него может быть длинный список квалификаций, которые есть у немногих людей. Заставьте своего клиента подумать о его обязательных и желательных качествах. Различение этих двух качеств поможет вам найти больше кандидатов и распознать высококачественных кандидатов.