显示的第一个结果是“business”：

[hasinam2206]

穿着商务着装的各类专业人士的图片。
营销人员认识到多样性的重要性，因此对图像进行了扫描。

女人？对。
男人？是的。
黑人？是的/可能吧。
白人？是的/可能吧。
其他少数民族？也许吧。
年轻人？是的。
中年人还是老年人？不是。
办公室职员？是的。
产业工人？不是。
营销人员对种族和性别结构感到满意，并且对 菲律宾移动数据库 主题中缺乏年龄和员工类型多样性感到满意，因此，营销人员将图片包含在文章中，并在列表中勾选了“多样化内容”。

不幸的是，这个标记不值得。仅凭一张图片无法代表您的受众。您的受众希望知道您看到了他们——从身体上、地理上、心理上等等。他们希望确保您了解他们的需求、痛点和想法。

为了实现这一切，你的内容必须自觉和无意识地引起共鸣。它需要的远不止一张图片。它需要更深入的思考，从你的受众研究到你的团队结构，从你的风格指南到你的用户体验。

了解多样性和包容性不是一回事
在采用这种整体战略时，首先了解多样性和包容性的含义会有所帮助。

我喜欢ADP 前首席多样性和社会责任官Rita Mitjans 的解释：“多样性是‘是什么’；包容性是‘如何’。”

她继续说道：“多样性关注的是构成……人口统计数据，例如性别、种族/民族、年龄、性取向、退伍军人身份，仅举几例……包容性要求每个人的贡献都得到重视。”