您还需要 IRS 的税收预扣表，从 2020 年开始，您可以在该机构的出版物 15-T 中找到该表。IRS出版物 15-T（2021 年）-联邦所得税预扣方法包含最新的表格。这些表格根据员工的申报状态、预扣津贴和员工工资所属的范围，提供了从总工资中预扣联邦所得税的正确百分比。
3. 如果适用，扣除州和地方税预扣税（强制性工资税）。
与联邦税预扣不同，州税预扣率因州而异。阿拉斯加州、佛罗里达州、内华达州、南达科他州、德克萨斯州、华盛顿州或怀俄明州无需考虑预扣，因为这些州不对收入征税。同样，新罕布什尔州和田纳西州也不适用州预扣，因为这两个州只对利息和股息收入征税，而不对工资和薪金征税。
如果员工在一个州工作而在另一个州生活，您可能需要从多个州扣除州 奥地利电话号码数据 所得税。但是，有些州维持互惠协议，不对州外收入征税。伊利诺伊州和爱荷华州属于这一类。这意味着，如果您有一名员工住在伊利诺伊州但在爱荷华州工作，您将不会为该员工扣除州预扣税。您可以在此处找到互惠协议的完整列表。
FICA 工资税由社会保障 (OASDI) 和医疗保险税组成。要计算它，请将员工工资期的总工资乘以 7.65%。在这 7.65% 中，6.2% 用于社会保障，1.45% 用于医疗保险。
以下是针对获得上述 100 美元奖金的受薪雇员的 FICA 税收减免计算：
1,446.15 美元 x 0.0765 = 110.63 美元
以下是针对加班 5 小时的小时工的计算：
337.50 美元 x 0.0765 = 25.82 美元
谈到 FICA 时，需要注意一些注意事项。例如，每年，社会保障局都会根据生活成本设定最高预扣额。一旦员工的年度总工资达到此门槛（2020 年为 137,700 美元），您就不能再预扣 FICA 税中的社会保障部分。
此外，2013 年，美国国税局实施了附加医疗保险税。如果员工的工资达到一定门槛，雇主现在有责任从员工的工资总额中额外扣缴 0.9%。适用的门槛取决于员工的纳税申报状态。目前，已婚员工联合申报的门槛为 25 万美元，已婚员工单独申报的门槛为 12.5 万美元，单身员工单独申报的门槛为 20 万美元，有符合条件的个人的户主为 20 万美元，有未成年子女的符合条件的寡妇或鳏夫为 20 万美元。