作为领导者，你应该承担起责任，防止倦怠感摧毁你的团队。以下是具体做法。
雇主应将预防员工倦怠作为企业工作的重中之重。当员工不堪重负于工作压力时，就会出现员工倦怠。
员工倦怠会给企业带来巨大的经济损失。据估计，全国有 1900 亿美元的支出与工作压力有关。
通过评估员工的举止和外表来寻找倦怠的迹象。与员工沟通，让他们了解抑制倦怠所需的资源。
倦怠是商业世界中一个严重但普遍的问题。许多人宣扬工作与生活平衡的重要性，但真正做到的人却不多。
尤其是在今天，许多员工被要求一直处于工作状态，因此员工经常会承担额外的项目、加班和接听下班电话。虽然这种行为看起来是勤奋和热情的人的典型特征，但这种行为被高估了，从长远来看可能会导致倦怠。
不要让你的员工养成这种习惯。作为领导者，你应该努力确保倦怠 挪威电话号码数据 不会摧毁你的团队。以下是如何识别和预防倦怠的方法。
员工倦怠如何影响您的公司
倦怠会对公司的财务状况产生负面影响。当员工倦怠时，生产力水平会大幅下降。员工请病假的天数会增加，因为倦怠会对身体和健康造成影响。如果员工倦怠，公司的销售额也可能会下降。当员工感到压力时，他们的参与度会降低，也不太可能努力完成销售。
给员工施加过大的压力并不能提高生产率。事实上，你的员工流动率可能会更高。员工流动是企业不需要承担的一项费用。
据《哈佛商业评论》报道，职场压力每年导致国家支出高达 1900 亿美元。职场压力与近 8% 的全国医疗支出有关。某些职业，包括医疗保健和执法，员工倦怠发生率较高，自杀率也较高。
倦怠的迹象
即将出现倦怠的症状有很多，但并非所有症状都容易被发现。作为雇主，你的工作是密切关注每位员工在工作场所的行为和态度。
Monster的职业专家 Vicki Salemi 概述了以下几个具体迹象 ：
身心疲惫
脱离工作
愤怒
沮丧
怨恨
疾病增加
冷漠
易怒
表现不佳
生产力下降
如果您发现员工出现上述任何迹象，您可以采取预防措施，防止和/或治疗倦怠的威胁。