尝试将来自多个部门的人员协调到一个地点也会导致延迟。使用当前的技术，您仍然可以进行协作，但您的会议可能会得到更好的规划并保持信息畅通。
仅供参考： 视频会议服务消除了在实际位置协调会议所需的成本和时间。
远程工作者需要访问软件、数据和您的计算机系统。您可能需要进行一些基础设施变更以支持远程工作者并为任何远程技术支持问题做好准备。
幸运的是，市场上有很多解决方案，但您需要将其计入成本。您需要 尼日利亚电话号码数据 考虑您的团队需要哪些软件和其他工具才能高效地在家工作。例如，您可能需要支付视频会议软件或其他协作工具的费用。
潜在的缺点
没有一种解决方案是 100% 完美的，因此在决定采用远程办公团队之前，您需要意识到潜在的缺点。这些缺点包括：
它并不适合所有人。 远程工作者需要自我指导并习惯使用远程技术。此外，您的员工需要明白，在家工作并不能取代日托，除非可以根据孩子的需求安排工作。他们需要有一个明确的家庭办公室空间，并且能够不受干扰地工作。
员工担心职业发展。 一些员工可能担心远程办公会影响他们的职业发展。他们可能会感到沮丧，因为他们可能被忽视，并且由于不在视线范围内而没有机会充分展示自己的技能。这些员工可能需要通过电子邮件、即时聊天、电话甚至面对面会议进行定期沟通，以安抚他们。
数据安全。 安全问题很容易解决，但确实需要解决，而且可能成为贵公司的潜在弊端。需要为所有员工提供安全培训，这将影响成本节约。
协作问题。 有些企业需要室内能源来促进有效协作。如果您的公司以这种方式运作，距离可能会阻碍您的协作过程。
OSHA和就业法问题。 远程工作者家中发生的事故引发了雇主责任问题。OSHA针对在家工作的员工制定了多项指令，您仍有责任确保工作场所安全、健康。如果您意识到员工家中存在危险情况，则可能会出现问题。例如，如果您的员工在地下室工作，而通往该空间的楼梯不安全。这可能会产生需要充分探讨的法律问题。
当地问题。 一些房主协会和社区禁止居家办公。房屋保险政策中也有条款不允许居家办公。在同意远程办公安排之前，您需要确保您的员工充分了解这些潜在问题。
税收影响。 最后，虽然您可以削减成本，但雇用远程员工可能会产生一些税收影响。例如，有些城市（如纽约）会向远程员工征税，无论他们是否在该市工作。这意味着，如果员工住在康涅狄格州，则企业可能要向两个州缴税。
结论
过去，许多公司无法在家办公，但如今的技术让这种转变变得更容易。拥有远程办公人员可以为企业带来许多好处，包括节省资金，但也有一些潜在的缺点需要探讨。虽然在家办公可以为公司节省资金，但有一些隐性成本需要评估。
每家企业都是独一无二的，因此在做出决定之前，您需要评估适用于您特定业务的利弊。然而，值得考虑的是，COVID-19 疫情已将远程工作置于员工关注的首位，因此在当前危机结束后，开始奠定基础以确定远程工作是否适合您的企业是一个好主意。