ADP： ADP 是一家人力资源巨头，提供全面的人力资源外包服务。对于寻求出色员工福利管理的企业来说，这是一个特别好的选择。它拥有内部工资单、虚拟和现场员工培训以及 550 多个集成。阅读我们对 ADP 的评论，看看它是否适合您。
Paychex：寻求能够随业务发展而扩展的服务的企业应该考虑 Paychex。该公司提供全面的人力资源服务和具有自助服务功能的直观仪表板。它可以帮助您主动监控就业法律并保持法律合规性。查看我们对 Paychex 的评论，了解 江西电话号码数据 有关其人力资源服务的更多信息。
TriNet：拥有至少五名员工的小型团队可能需要考虑 TriNet。这家提供全方位服务的人力资源外包公司专门从事建筑、咨询、教育、电子商务、金融服务、生命科学、制造、零售和技术等行业。它提供全天候支持，这对于刚刚开始学习人力资源的小型企业尤其有帮助。查看我们的TriNet 评论以了解更多信息。
专业雇主组织
外包人力资源服务的最佳资源之一是寻求 PEO 的帮助。PEO 的目标是为中小型公司提供外包人力资源服务。NAPEO报告称，选择PEO的组织员工流动率降低了 10% 至 14%，倒闭的可能性降低了 50%。
当您与 PEO 合作时，找到一家符合您的目标和业务需求的组织非常重要。例如，如果您正在寻找行业特定的合作伙伴关系，请阅读我们对 TriNet 的评论。如果您最看重的是一流的技术，请查看我们的Justworks PEO 评论。如果您需要一款可扩展的 PEO，能够轻松在 PEO 和 HR 软件之间转换，请阅读我们的Rippling 评论。
人力资源外包服务
如果您想将部分人力资源职能外包，同时仍是员工的唯一雇主，您可以与 HRO 合作。一些 HRO 公司提供预设的人力资源外包服务，而其他公司则允许您创建自定义人力资源外包套餐。一些公司（例如 Paychex、ADP、Insperity）同时提供 PEO 和 HRO 服务模式，无论您正在寻找哪种就业模式，都可以利用他们的服务。这些公司各有优缺点。要了解有关这些服务的更多信息并找到适合您业务的服务，请查看我们的Paychex 评论、ADP 评论和Insperity 评论。