PEO 公司经理 Nelson Sherwin
员工是企业的未来，因此对他们进行投资非常重要。培训您的团队了解文化敏感性和包容性，以便他们了解如何尊重和支持彼此的差异。对他们进行专业培训和发展也很重要。与每位员工交谈，为他们规划职业道路，并提供实现目标所需的充分培训、发展计划和支持。确保每位员工都获得平等的支持和实现卓越所需的资源。
“多元化和包容性是文化转变，需要承诺和极大的耐心。我们的领导者确保他们与员工进行适当的互动，并不断寻找方法来提升他们在整个组织的良好体验。我们投资多元化战略，如人才发展、学习、绩效管理，以及留住顶尖 台湾电话号码数据 人才的战略，使他们成为组织的未来领导者。我们不时对他们进行培训，以更好地实现对雇主和雇员都很重要文化敏感性。从轻松的角度来说，我们雇佣了来自不同背景、拥有不同仪式和信仰的人，我们确保他们每个人都感到受到尊重。我们一起庆祝他们的日子，从不让他们觉得自己与他人不同。我们关注的是勤奋，而不是他们的种姓、信仰或肤色。” ——Nicholas Holmes， The Product Reviewer创始人
7. 重新编程任何有偏见的人工智能算法。
人类并不是唯一有偏见的生物——有时技术也会有偏见。如果您在招聘和发展战略中使用软件，请重新评估编程以确保其消除了所有偏见。这只是您可以采取的额外步骤，以确保您的组织多元化和包容性。
“我们在训练人工智能算法时没有考虑‘个人信息’部分。我们的人力资源代表注意到，选拔算法有时会根据个人数据筛选候选人的简历。例如，如果某个部门以女性为主，它会更喜欢女性候选人的简历。所以，我们在算法训练中完成了这部分工作。” —— Resume.io人力资源经理 Rolf Bax
您如何在工作中促进多样性和包容性？
在工作中促进多样性和包容性的最佳方式是通过多方面的流程。影响力需要从高层开始，并整合每个部门和员工层级。通过询问他们希望看到哪些变化来获得团队的认同。倾听员工的意见（尤其是那些与你的观点和背景不同的员工），为所有员工提供适当的培训和资源，并教育你的团队什么是可以接受的。最后，对那些不遵守你的多样性和包容性计划的人实施严格的零容忍政策。
一支包容并鼓励彼此差异的多元化员工队伍将使您的企业处于长期成功的最佳位置。即使您的企业有多个方面需要改进，也不要将其视为需要克服的障碍 - 将其视为一种增强业务、获得竞争优势并发展一个在内部和外部都受到尊重的组织的方式。