员工背景调查包括哪些内容？不包括哪些内容？背景调查需要多长时间？疫情对筛查程序的影响如何以及影响程度如何？您的提供商的做法是否完全符合法律法规？是否有针对您所在行业的特殊考虑和最佳实践？这些都是您的筛查提供商可以回答的重要问题。正如人力资源部门对 COVID-19 疫情的了解很有帮助一样，更深入地了解背景筛查流程对于做出关键职位的重要招聘决策也将大有裨益。 [有关背景筛查提供商所做工作的更多信息，请参阅 business.com 的最佳背景调查公司指南。]
3. 利用灵活、无承诺的合同。
简而言之，企业不应该在快速招聘和提供他们所依赖的安全公司环境的全面背景调查之间做出选择。为了应对当前的情况，一些筛查提供商为需要快速招聘的企业提供签订灵活、无承诺合同的能力，以便他们可以相应地调整筛查计划并在 COVID-19 危机期间迅速招募员工。做好调查，如果您需要筛查合作伙伴，请利用任何当前可用的短期安排，这些安排可能比标准的长期合同更方便、更具成本效益。
4.了解错误招聘的风险。
一些公司决定让一些员工在背景调查完成之前就开始工作。虽然可以理 纳米比亚电话号码数据 解某些一线岗位对员工的需求迫切，但同样重要的是要认识到，错误的招聘成本可能是毁灭性的——对公司、员工、客户和整个社区都是如此。对于直接与公众和弱势群体打交道的岗位来说，这一点尤其重要。所有这些考虑都强调了公司需要快速、彻底地进行背景调查，尤其是在危机和充满挑战的情况下。
5. 联络与协作。
当危机和不确定性袭来时，没有比这更好的时机去审视自己、公司和常用资源之外的问题。如果您需要帮助，请寻求帮助。您可以通过联系行业内的合作伙伴（同行企业、行业协会、政府领导、供应商）来做到这一点，以寻求合作、深化知识和分享最佳实践的方法。建立和加强您的网络可以让您了解不断发展的最佳实践，无论是短期还是长期。
6. 尽可能采用远程招聘和入职方式。
虽然社交距离准则仍然有效，但招聘、入职和远程工作有助于保护员工和候选人的健康和安全。此外，在招聘和最大化工作流程方面，请考虑可以利用技术的所有方式。您的 IT 基础设施是否是最新的？您是否实施了允许员工在家有效工作的政策？您是否举办了数字市政厅会议，向员工传达重要更新？这些都是在这个社交距离时代及以后的重要问题，因为公司进入了新常态，扩大远程劳动力队伍的需求不可避免地超出了必要的一线角色。